从入职到离职全流程：《用工合规手册》让你避开99%的劳动纠纷
张总，一个充满激情的技术创业者，最近却因为一名离职员工的仲裁申请而焦头烂额。他以为凭着口头约定和兄弟情义就能管好团队，结果却面临着未签劳动合同的双倍工资和被认定为违法解除的赔偿金的巨额索赔。这，是无数微小企业主的真实写照。
劳动合同法
【普法小贴士】没签劳动合同，能主张两倍工资吗？
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面劳动合同，否则应承担二倍工资的责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
工资 播音 吉林新闻 中华人民共和国劳动合同法 劳动合同法 2025-09-25 18:36 2
出击丨隐私泄露、隐形加班、成果归属不定，数字化职场的权益边界何在？
2025年9月15日至21日是国家网络安全宣传周。随着数字化办公日益普及，它在带来高效与便利的同时，也伴随诸多新型挑战——隐私泄露风险加剧、“隐形加班”现象频发、数字成果归属不清等问题逐渐浮现。劳动者的个人信息安全、工作与生活界限模糊、数字创作权益保障等议题亟
无效劳动合同——女大学生所选择的“入职合作”是否合法？
近日，重庆某文化传播有限公司所推行的“创新”劳动关系引发社会广泛关注。据悉，今年3月，一名应届女大学生与该公司签订“底薪加提成”劳动合同后，随后转为“合作模式”，其实际月收入仅为150元。
直属领导微信告知下属团队即时解散，是否属于解除合同？
用人单位仅凭直属领导在项目微信群发送“团队即时解散”信息，既未向劳动者出具加盖印章的书面解除通知，亦未举证证明已履行《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的法定程序，应认定为违法解除劳动合同，须依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条支付赔偿金。
【普法小贴士】试用期长短、工资，用人单位能随意定吗？
根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限与试用期的期限有着直接的关系，劳动合同期限的长短决定了试用期期限的长短，试用期可以短于法律的规定，但不能超过法律规定的期限。约定试用期超过法定试用期期间的，用人单位需向劳动者按其转正后的月工资标
为什么说2025年能正常发工资的单位都是好单位？
“2025年能正常发工资的单位都是好单位”这一说法，需结合2025年特定的经济背景、行业挑战及社会环境综合分析，其核心逻辑在于“正常发工资”在2025年已成为稀缺能力，反映企业综合健康度与社会责任担当。以下从多维度拆解这一命题的合理性：
AI取代岗位，能以“客观情况发生重大变化”，解除劳动合同吗？
《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，当“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动关系纠纷30问（2025年优化版）
快递员/外卖员未签合同，如何证明劳动关系？核心证据：需证明三要素。人身从属性：固定站点考勤、系统派单、着装规范（如美团工服）。经济从属性：工资由公司账户按月发放（非按单结算），社保由公司代缴。组织从属性：工作内容属主营业务（如快递配送属快递公司核心业务）。风险
《幸福到万家》中万家集团随意开除员工，合法吗？
在公司干得好好的，兢兢业业一丝不苟。突然有一天，老板随随便便找一个理由，让劳动者卷铺盖走人。相比于公司，劳动者是弱势群体，遇到这样的要求是选择顺从还是拿起法律武器维权呢？那么，公司有随意开除员工的权力吗？
南京一男子拒绝垫付2万元“出差”，被公司算旷工开除！法院判了
江苏南京，男子接到通知，公司让他去乌鲁木齐出差1个月。他算了一下，自己过去，大概的开销在2万元，他希望公司能够先预支差旅费，可公司让他先垫付，男子不愿意，就没有过去出差，而是一直在公司上班，没想到公司却以男子构成旷工为由，将他给开除了。男子认为公司违法解除劳动
别把“买断工龄”当补偿！下岗职工要这笔钱，合理合法
首先得明确，“买断工龄”从来不是法律认可的说法。早在上世纪90年代，原劳动部就发文指出，企业不能以“买断工龄”为由断了职工的社保关系，它更多是过去部分企业精简人员时，和职工商量的一种安置办法：给一笔钱，双方解除劳动关系。但这笔“买断”钱，和法定的经济补偿在性质
小米王腾被开除背后：互联网那根红线不能碰？
2025 年 9 月 8 日，一则内部通报打破了科技圈的平静。小米集团职业道德委员会发布邮件，宣布因 "泄露公司机密信息" 及 "存在利益冲突等严重违规违纪行为"，决定辞退中国区市场部总经理、REDMI 品牌总经理王腾。
别白开病假条！这6种情况单位真有权不批，现在自查还不晚
最近总有人问我：“明明手里攥着病假条，单位却不给批，还说再不来就按旷工算，这合理吗？”其实真不是单位故意刁难——2025年劳动法规对病假申请卡得更细了，有6种情况，哪怕你开了假条，单位也能依法拒绝。咱得先把这些“红线”搞清楚，别白跑一趟还惹麻烦。
事关下岗人！4个补偿要点别错过，小心权益受损
最近不少朋友面临下岗，心里慌慌的：不知道该拿多少补偿、社保断了怎么办、再找工作有没有帮扶？2025年人社部和各地都更新了政策，把最关键的4个权益点梳理清楚了，都是实实在在能拿到手的保障，千万别稀里糊涂错过了。
辞退话术避雷！这4句话企业千万别说，否则麻烦缠身
2025年人社部数据显示，全国劳动争议案件中，因辞退话术不当引发的纠纷占比达38%，企业平均单次赔偿金额超12万元。从"你自己离职吧"到"绩效考核不达标"，不当话术不仅可能构成违法解除，还会引发商誉风险。本文结合《劳动合同法》及2025年最新司法实践，解析企业
公司随便辞退孕妇？亏到肉疼！赔的钱、丢的人，看完你就懂了
最近老有人问，公司能不能把怀孕的员工辞退？今天干脆把这事掰碎了说：要是公司真敢随便开孕妇，那代价可大了去了，赔钱都算轻的，名声搞臭了才更难受。
超龄打工人被辞退，到底能不能拿到赔偿？分两种情况，别搞混了
不少超过法定退休年龄的朋友还在打工，结果突然被公司辞退，心里犯嘀咕：“我都超龄了，被辞退还能要赔偿吗？” 这事得分情况说——因为“超龄”后，你和公司的法律关系可能完全不同，赔偿结果也差很多。今天把关键处掰透，看完就知道自己能不能要赔偿。
公司要求轮岗，可以拒绝吗？
首先，看“轮流”，一般是讲让你从A岗位先换到B岗位，接着轮到下一个C岗位。另一种理解就是，比方这个A岗位由着大家轮流来，每个人来试工并体验一段时间比如3个月，现在轮到你了，比如你是第4个人。
小伙干20天赚200块！还多给10块凑整！合作协议真是“遮羞布”？
河南郑州，95后小伙去直播公司干团播，每天从早6点忙到晚6点，一天干12小时，干了20天，最后到手工资就200块——领导还“好心”说“本来190，看你不容易凑个整”。小段找公司要说法，法务居然说“签的是合作协议，不是劳动合同，保底不算数”。网友骂公司“比周扒皮